Den 8 mars 2023 utfärdade de relevanta avdelningarna för Kinas arbetstillsyn två demonstrativa riktlinjer för arbetsgivare att förbättra systemen för särskilt arbetsskydd för kvinnliga anställda och eliminering av sexuella trakasserier på arbetsplatsen.
Relaterade inlägg:
- "Sexuella trakasserier" i Kinas lagstiftning
- Kinesisk domstol bekräftar företagsledares skyldighet att förebygga sexuella trakasserier på arbetsplatsen
De demonstrativa riktlinjerna utfärdades av Kinas ministerium för mänskliga resurser och social trygghet, National Health Commission, Supreme People's Procuratorate, All-China Federation of Trade Unions, Office of China Enterprise Confederation / China Enterprise Directors Association, och All-China Federation of Industry och Handel.
Riktlinjerna inkluderar d Regler för det särskilda arbetsskyddet för kvinnliga anställda på arbetsplatsen (Referenstext) (工作场所女职工特殊劳动保护制度(参考文本)) och d Regler för avskaffande av sexuella trakasserier på arbetsplatsen (referenstext) (nedan kallade "Regler för avskaffande", 消除工作场所性骚扰制度(参考文本)).
Enligt reglerna för avskaffande är sexuella trakasserier en handling som får andra att känna sig obekväm med sexuella umgänge mot sin vilja, genom språk, uttryck, gester, texter, bilder, videor, röster, länkar eller andra sätt, oavsett av om gärningsmannen har ett trakasserier eller något annat otillbörligt syfte eller uppsåt.
Arbetsgivarna ska förbjuda följande beteenden på arbetsplatsen, inklusive (i) flirta med ovälkommet språk; (ii) avsiktligt beröring av andras känsliga delar och olämplig visning av privata kroppsdelar; (iii) skicka eller direkt visa provocerande innehåll för andra genom meddelanden; (iv) placera obscent innehåll på arbetsplatsen; (v) kontinuerligt uttrycka och överföra innehåll med sexuella anspelningar till andra genom förföljelse, trakasserande meddelanden, sändning av föremål, etc.; och (vi) andra sexuella trakasserier.
Omslagsfoto av Peijia Li på Unsplash
Medverkande: CJO Team för medarbetare
