Den 6 juli 2022 släppte Kinas högsta folkdomstol 32nd parti vägledande fall, främst om skydd av arbetstagares legitima rättigheter och intressen.
Totalt släpptes sju vägledande fall den här gången, som gällde tvister om obetalda löner, konkurrensklausul och lika möjligheter till anställning.
I vägledande fall Nej 181 Zheng v. Honeywell Automation and Control Solutions (China) Co., Ltd., klargjorde domstolen att chefer för arbetsgivaren var skyldiga att stoppa eller förhindra sexuella trakasserier på arbetsplatsen.
Mer specifikt ansåg domstolen att chefer borde vidta rimliga åtgärder som svar på klagomål från anställda som utsatts för sexuella trakasserier.
Med andra ord, om en chef underlåter att vidta rimliga åtgärder mot sexuella trakasserier, tolererar trakasserierna eller till och med blandar sig i utredningen av sådant beteende, kan arbetsgivaren juridiskt säga upp anställningsavtalet med chefen på grund av att chefen underlåtit att utföra arbetsuppgifter och grovt brutit mot företagets regler och föreskrifter.
Omslagsfoto av Demi He på Unsplash
Medverkande: CJO Team för medarbetare