I juli 2022 beslutade Chaoyang Primary People's Court of Beijing ("domstolen") i en arbetskonflikt att företag inte skulle betala löner i virtuell valuta.

I förstainstansrättens dom ansåg domstolen att företaget skulle betala mer än 270,000 XNUMX CNY i lön och bonus till den anställde Mr. Shen i kinesisk valuta (renminbi).

Denna tvist uppstod från Shens oenighet om företagets betalning i form av virtuell valuta. Efter att företaget avregistrerades stämde Shen sina aktieägare, Hu och Deng, för hans lön, prestationsbonus och övertidsersättning.

Domstolen ansåg att enligt Kinas arbetslagstiftning skulle löner betalas ut månadsvis till arbetarna själva i form av valuta. Dessutom föreskriver artikel 5 i "Interimistiska bestämmelser om lönebetalning" (工资支付暂行规定) att löner ska betalas som lagligt betalningsmedel och inte ska betalas i form av naturatillägg eller överlåtbara värdepapper istället för valuta.

Enligt lagen om Folkets Bank i Kina (中国人民银行法) är Kinas lagliga betalningsmedel renminbin (RMB). "Meddelande om att ytterligare förebygga och lösa risken för virtuell valutahandel och spekulation" (工资支付暂行规定) som utfärdades 2021 specificerar att virtuella valutor inte har samma juridiska status som lagligt betalningsmedel och att virtuella valutor som Bitcoin, ETH och USDT är inte lagligt betalningsmedel och bör inte och kan inte cirkuleras som valuta på marknaden.