Arbetslagen utfärdades 1994 och ändrades 2009 respektive 2018. Den senaste revideringen trädde i kraft den 29 december 2018.
Det finns totalt 107 artiklar.
Viktiga punkter är följande:
1. Arbetsgivaren ska förbjudas att rekrytera ungdomar under 16 år.(Artikel 15)
2.Arbetsavtal ska ingås om arbetsförhållanden ska upprättas.(Artikel 16)
3. Staten ska anta ett arbetstidssystem där arbetare ska arbeta högst åtta timmar om dagen och inte mer än 44 timmar i veckan i genomsnitt.
4. En arbetsgivarenhet ska, i enlighet med följande standarder, betala arbetarna löner som är högre än de normala lönerna för normal arbetstid, under någon av följande omständigheter:
(1) när en arbetare får arbeta övertid ska minst 150 % av den normala lönen betalas ut;
(2) när en arbetare ordnar att arbeta under vilodagar och där sådana vilodagar inte kan skjutas upp och tas ut vid en annan tidpunkt, ska minst 200 % av den normala lönen betalas;
(3) när en arbetstagare ordnar att arbeta under en officiell helgdag, ska minst 300 % av den normala lönen betalas ut.(Artikel 44)
5.Arbetsgivaren ska betala arbetarna löner som inte är lägre än lokala normer för minimilöner.(Artikel 48)
6. Arbetsgivaren ska betala lön till arbetare i enlighet med lag när de har laglig semester, tar ledigt under perioder av äktenskap eller sorg och deltar i sociala aktiviteter i enlighet med lag.(Artikel 51)
7.Arbetsgivaren ska förse arbetare med arbetssäkerhet och sanitära förhållanden som uppfyller statliga bestämmelser och nödvändiga arbetsskyddsartiklar och genomföra regelbundna hälsoundersökningar för arbetare som arbetar med yrkesrisker.(Artikel 54)
8. Staten ska vidta särskilda arbetsskyddsåtgärder för kvinnliga arbetstagare och minderåriga arbetstagare. Minderåriga arbetstagare ska avse de arbetstagare som är över sexton (artikel 16) år och under arton (artikel 18) år gamla. (Artikel 58)
9. Kvinnliga arbetsgivare som föder födslar ska ha rätt till mammaledighet som inte är kortare än 90 dagar.(Artikel62)
10. Arbetsgivaren ska åtnjuta socialförsäkringsförmåner i enlighet med lagen under någon av följande omständigheter:
(1) vid pensionering;
(2) när man lider av en sjukdom eller lider av en skada;
(3) när handikappad av en arbetsrelaterad skada eller lider av en yrkessjukdom;
(4) när de är arbetslösa;
(5) vid förlossningen.(Artikel73)
11. När en arbetstvist uppstår kan parterna ansöka om skiljedom hos arbetstvistens skiljenämnd. Om en part inte håller med om ett skiljedomsutslag, kan en talan väckas vid domstolen.(Artikel79)