Arbetsavtalslagen utfärdades 2007 och ändrades 2012 respektive. Den senaste revisionen trädde i kraft den 1 juli 2013.
Det finns totalt 98 artiklar.
Viktiga punkter är följande:
1. Denna lag ska tillämpas på upprättandet av anställningsförhållanden mellan anställda och företag, enskilda ekonomiska organisationer, privata icke-företagsenheter eller andra organisationer och på bildande, fullgörande, förändring, upplösning eller uppsägning av arbetskontrakt.
2.En arbetsgivare etablerar ett anställningsförhållande med en anställd från och med den dag då arbetsgivaren sätter arbetstagaren i arbete.
3. Ett skriftligt arbetsavtal ska ingås vid upprättandet av ett anställningsförhållande.
4.Arbetskontrakt klassificeras i tidsbegränsade arbetskontrakt, arbetskontrakt utan en viss löptid och arbetskontrakt som anger slutförandet av specifika uppgifter som termen för att avsluta kontrakt.
5.Om arbetsavtalets löptid inte är mindre än tre månader men mindre än ett år, får prövotiden inte överstiga en månad. Om löptiden för ett arbetskontrakt inte är kortare än ett år men mindre än tre år, får prövotiden inte överstiga två månader. För ett arbetskontrakt med en fast löptid på 3 år eller mer eller utan en viss löptid får provanställningen inte överstiga 1 månader.
6.Om en anställd bryter mot villkoren angående serviceperioden ska han betala arbetsgivaren en påföljd för avtalsbrott. Bötesbeloppet för avtalsbrott får inte överstiga de utbildningsavgifter som arbetsgivaren tillhandahåller.
7. Personal som omfattas av konkurrensbegränsande avtal ska begränsas till arbetsgivarens högre ledningspersonal, högre teknisk personal och annan personal som är skyldiga att hålla sekretess. Den konkurrensbegränsande avtalstiden får inte överstiga två år.
8. Under någon av följande omständigheter kan arbetsgivaren upplösa arbetsavtalet om det skriftligen meddelar arbetstagaren 30 dagar i förväg eller efter att den betalat arbetstagaren en extra månadslön och betalat arbetstagaren en ekonomisk ersättning:
(1) arbetstagaren är sjuk eller skadad av icke-arbetsrelaterad anledning och kan inte återuppta sin ursprungliga position efter utgången av den föreskrivna tidsperioden för medicinsk behandling, och han kan inte heller inta någon annan tjänst som arbetsgivaren har ordnat;
(2) den anställde är inkompetent i sin position eller fortfarande efter utbildning eller ändring av sin position; eller
(3) den objektiva situationen, på vilken ingåendet av arbetsavtalet bygger, har förändrats avsevärt, arbetsavtalet kan inte genomföras och inget avtal om att ändra innehållet i arbetsavtalet uppnås efter förhandlingar mellan arbetsgivaren och arbetsgivaren anställd.
9. Om en anställd är under någon av följande omständigheter kan arbetsgivaren upplösa arbetsavtalet och ska inte betala den anställde ekonomisk ersättning:
(1) det bevisas under provperioden att den anställde inte uppfyller anställningskriterierna,
(2) arbetstagaren har begått ett allvarligt brott mot arbetsgivarens regler och system;
(3) den anställde gör sig skyldig till allvarlig försummelse av skyldigheter och korruption och orsakar betydande skador på arbetsgivaren;
(4) arbetstagaren har ett arbetsförhållande med en annan arbetsgivare samtidigt som har en allvarlig inverkan på hans / hennes utförande av arbetsuppgifter som tilldelats av arbetsgivaren eller vägrar att göra rättelse enligt arbetsgivarens krav.
(5) Arbetsavtalet som ingås eller varieras genom att använda bedräglig eller tvångstaktik eller utnyttja arbetsgivarens ogynnsamma ställning för att få arbetsgivaren att agera mot den verkliga avsikten.