Viktiga takeaways:
° Sexuella övergrepp kan utgöra brott mot våldtäkt eller tvångsanständighet och förolämpning, vilket klart anges i Kinas strafflag, men sexuella trakasserier saknar en klar definition enligt kinesisk lag.
° Typiska fall som rör sexuella trakasserier innefattar bland annat beteende med sexuell implikation, beteende som får andra att känna sig äcklad och/eller psykiskt obekväm, eller beteende som går utöver allmänt accepterat uppdrag mellan ogifta män och kvinnor.
° Även om det inte finns många fall av sexuella trakasserier som hanteras av domstolar i Shanghai, visar Alibaba -incidenten att sexuella trakasserier på arbetsplatsen i Kina är en häst av olika färg i verkligheten.
I augusti 2021 anklagade en kvinnlig anställd i Alibaba, den kinesiska internetjätten, hennes chef för sexuella övergrepp. Denna händelse har väckt heta diskussioner och medial uppmärksamhet om #MeToo -rörelse i Kina.
Sexuella övergrepp kan utgöra brott mot våldtäkt eller tvångsanständighet och förolämpning, vilket tydligt anges i Kinas strafflag. Men när det gäller sexuella trakasserier finns det ingen klar definition enligt kinesisk lag ännu.
Så, i verkliga fall, hur kan kinesiska domstolar konstatera sexuella trakasserier på arbetsplatsen? Om vi tar domstolarna i Shanghai som ett exempel kan vi veta en sak eller två om sådana fall.
Relaterade inlägg:
Kinas sexuella trakasserier på arbetsplatsen under 2010-talet
"Sexuella trakasserier" i Kinas lagstiftning
I. Sexuella trakasserier enligt kinesiska lagtexter
För närvarande tvingar kinesisk lag bara arbetsgivare att förebygga och stoppa sexuella trakasserier på arbetsplatsen, men misslyckas med att definiera sexuella trakasserier.
I artikel 1010 i civilbalken som utfärdades av Kina 2020 definieras termen ”sexuella trakasserier” som en situation ”[w] här utför en person sexuella trakasserier mot en annan person i form av verbala kommentarer, skriftspråk, bilder, fysiskt beteende eller på annat sätt mot en annan persons vilja har offret rätt att begära gärningsmannen att bära civilrättsligt ansvar enligt lagen. Byråer, företag, skolor etc. ska vidta rimliga åtgärder för att förebygga, acceptera och hantera klagomål, utredningar och bortskaffande etc. för att förebygga och begränsa sexuella trakasserier genom att manipulera officiella befogenheter och anslutning, etc. ”
Att införliva ”sexuella trakasserier” i civillagen är en banbrytande prestation av Kinas kampanj mot sexuella trakasserier mot arbetsplatser.
Civilbalken definierar dock inte specifikt omständigheterna vid ”sexuella trakasserier”.
Faktum är att den ändrade lagen om skydd för kvinnors rättigheter och intressen (妇女 权益 保障 法) redan år 2005 tydligt har bestämt att ”sexuella trakasserier mot kvinnor ska vara förbjudna. Kvinnliga offer har rätt att klaga till relevanta enheter och avdelningar. ”
I artikel 11 i de särskilda bestämmelserna om arbetsskydd för kvinnliga anställda (女 职工 劳动 保护 特别 规定) 2012 föreskrivs att "arbetsgivaren ska förebygga och stoppa sexuella trakasserier mot kvinnliga anställda på arbetsplatsen."
Dessa lagar och förordningar med rikstäckande tillämpning misslyckas dock med att tydligt definiera begreppet ”sexuella trakasserier”.
För närvarande kan definitionen av sexuella trakasserier endast ses i lokala lagar och förordningar. Exempelvis ändrades artikel 32 i ”Åtgärder från Shanghai kommun om genomförandet av lagen i Folkrepubliken Kina om skydd för kvinnors rättigheter och intressen” (上海市 实施 《中华人民共和国 权益 保障 法》 办法), 2007, föreskrivs att ”sexuella trakasserier mot kvinnor i form av muntliga kommentarer, skriftspråk, bilder, elektronisk information, fysiskt beteende eller på annat sätt är förbjudna. Kvinnliga offer har rätt att klaga till relevanta enheter och avdelningar. ”
Så hur fastställer Shanghai -domstolen sexuella trakasserier i praktiken?
II. Utsikt över Shanghai -domstolen
Det finns inte många fall av sexuella trakasserier som hanteras av domstolar i Shanghai, bara 75 ärenden hittills, bland vilka ärenden som rör sexuella trakasserier i huvudsak och som kräver utredning av domstolen är ännu färre. Typiska exempel är följande:
1. Uppförande med sexuell innebörd
I fallet “(2019) Hu 0115 Min Chu No. 62266” ((2019) 沪 0115 民初 62266 号) ansåg domstolen att ”sexuellt ofredande i allmänhet avser ovälkomna handlingar, gester, verbala anmärkningar och grafisk visning med annan sexuell implikation än våldtäkt och andra våldsamma sexbrott. ” Följaktligen ansåg domstolen att det var svårt att avgöra om en handling som överensstämde med definitionen av sexuella trakasserier hade förekommit i målet.
2. Uppförande som får andra att känna avsky och/eller psykiskt obehag
I fallet ”(2020) Hu Min Shen nr 347” ((2020) 沪 民 申 347 号) ansåg domstolen att ”(gärningsmannen) har fysisk kontakt med flera kvinnliga kollegor och uttrycker olämpliga kommentarer, vilket orsakar avsky, psykiskt obehag och börda för många kvinnliga kollegor ”, vilket kan utgöra sexuella trakasserier.
3. Sensuellt språk
I fallet “(2017) Hu 0101 Min Chu No. 16876” ((2017) 沪 0101 民初 16876 号), ansåg domstolen att ”det verkligen är olämpligt att fråga kvinnliga kollegor om personlig information som inte är relaterad till arbete med sensuellt språk” , men ”det är otillräckligt för att utgöra sexuella trakasserier”.
4. Uppförande som går utöver allmänt accepterat eftertänksamhet mellan ogifta män och kvinnor
I fallet “(2020) Hu 0115 Min Chu No. 4824” ((2020) 沪 0115 民初 4824 号) ansåg domstolen att ”även om den kvinnliga kollegan inte går med på att träffa killen, tar killen henne i hemlighet foton på arbetsplatsen och lägger upp dem på WeChat -ögonblick och kallar den kvinnliga kollegan 'fru' och 'min tjej'. Detta beteende går utöver allmänt vedertaget wooing mellan ogifta män och kvinnor ”och utgör därför” sexuella trakasserier ”.
III. Våra kommentarer
Antalet ärenden som prövas av domstolar i Shanghai kanske inte är stort. men Alibaba -incidenten visar att sexuella trakasserier på arbetsplatsen i Kina är en häst av annan färg i verkligheten. Därmed är det troligt att många offer ännu inte har väckt en sexuell trakasseri inför rätten.
Kinas civillagstiftning föreskriver särskilt sexuella trakasserier, som påminner allmänheten om att tillgripa lagar vid sådana incidenter till viss del. Vi kommer också att fortsätta följa de senaste framstegen i sådana fall.
Foto: tideno wang on Unsplash
Medverkande: Meng Yu 余 萌
