Det är olagligt att sparka någon för att vara transpersoner, säger en domstol i Peking. Eftersom det är ett av få rapporterade HBTQ-fall i Kina, är detta det första domstolsbeslutet som vi vet, där transpersonernas legitima rättigheter skyddas.
In Beijing Dangdang Information Technology Co. Ltd. mot Gao, (2019) Jing 0101 Min Chu No. 5075, (2019) Jing 02 Min Zhong nr 11084, ärendet involverade en transgendermedarbetare, efternamnet Gao, avskedad från ett jobb i Beijing Dangdang Information Technology Co., Ltd. (hädanefter ” Dangdang ”), ett av de ledande e-handelsföretagen i Kina.
När Gao bad om tillåtelse att genomgå sexuell omplacering, avskedade Dangdang Gao för brott mot företagets ledighetspolicy och väckte talan vid domstolen för att bekräfta uppsägningen av anställningsavtalet. Tvärtom insisterade Gao på att Dangdang skulle fortsätta att utföra anställningsavtalet och låta honom fortsätta arbeta på företaget.
Ärendet gick igenom den första och andra instansen vid domstolar i Peking, och båda domstolarna fann att det var olagligt för Dangdang att avsluta anställningsförhållandet med Gao, och Gao kunde fortsätta arbeta med Dangdang.
Som nämnts i den slutliga domen höll domstolen i andra instans att "vi respekterar och skyddar transgenders personlighet, värdighet och legitima rättigheter".
I. Ärende
Den 16 april 2018 diagnostiserade Shanghai Mental Health Center Gao med transsexualism och behövde en sexfördelningskirurgi från man till kvinna.
Den 27 juni 2018 bad Gao om sjukfrånvaro hos Dangdang och åkte till Shanghai Changzheng Hospital för hans operation samma dag.
Den 19 juli 2018 släpptes Gao från Shanghai Changzheng Hospital, med ett diagnosintyg som föreslog honom att vila i två månader.
Den 20 juli 2018 bad Gao Dangdang om två månaders ledighet, vilket Dangdang inte godkände.
Senare inträffade en tvist mellan Gao och Dangdang. Dangdang väckte därför talan vid Dongcheng District People's Court of Beijing (hädanefter ”förstainstansrätten”).
Den 4 juli 2019 meddelade förstainstansrätten en dom [(2019) Jing 0101 Min Chu nr 5075] [(2019) 京 0101 民初 5075 号], avvisande Dangdangs begäran, dvs bekräftar lagligheten av Gaos begäran om ledighet.
Den 3 januari 2020 meddelade domstolen i andra instans en slutlig dom [(2019) Jing 02 Min Zhong nr 11084] [(2019) 京 02 民 终 11084 号], vilket också bekräftar lagligheten av Gaos begäran om ledighet, dvs. Gao kan fortsätta att arbeta med Dangdang.
II. Domstolens yttranden
Domstolen i förstainstansrätten ansåg att Gao genomgick operationen på grund av hans transsexualism, som stöddes av diagnosintyget som utfärdats av sjukhuset, och därför kunde Gao ta sjukledigheten enligt lag föreskrivs på grund av ovannämnda operation.
Domstolen i första instans uppgav vidare att:
1. Arbetsgivare bör främja en transgender-inkluderande arbetsplats
”Med tanke på mångfalden av sjukdomar, den kontinuerliga utvecklingen och förändringen av det akademiska samfundet och allmänhetens medvetenhet om sjukdomar, såväl som den individuella mångfalden, bör arbetsgivare beakta individuella faktorer när man granskar anställdas sjukfrånvaro. Gaos transsexualism är en av de psykiska sjukdomarna som psykiatrikretsen ännu inte har nått enighet om, än mindre allmänhetens förståelse för dem. Därför bör arbetsgivare som har en nära personlig relation med anställda ge mer förståelse och omsorg för sådana anställda. ”
2. Arbetsgivare bör stödja transpersoner genom att ge dem lite tid att anpassa sig till samhället efter sexfördelningsoperationen
”Det är en oundviklig process för Gao att anpassa sig till samhället genom att delta i relevanta sociala aktiviteter efter operationen, och en sådan process inträffar under sjukfrånvaron. Därför bör arbetsgivaren vara mer inkluderande med tanke på den specifika situationen. Enligt verifieringen med sjukhuset av denna domstol inkluderar sjukdomsperioden som föreslås av sjukhuset inte bara fysisk återhämtningstid utan också psykologisk återhämtningstid för Gao att återanpassa sig till samhället. Därför bör Gao inte krävas att återvända till jobbet omedelbart bara för att han är fysiskt kapabel att göra det. ”
Domstolen i andra instans stödde i princip synpunkterna från förstainstansrätten och uppgav vidare att:
1. Det leder inte nödvändigtvis till minskad arbetskompetens efter byte av kön.
”Denna domstol hävdar att de befintliga bevisen inte kan bevisa att Gao är inkompetent för Dangdangs arbete efter sexfördelningsoperationen. Huruvida Gao kommer att vara kompetent för det arbete som Dangdang arrangerar är föremål för ytterligare utförande av anställningsavtalet, och vi bör inte dra slutsatsen att Gao inte kan fullgöra anställningsavtalet innan hon ens återupptar sitt arbete. ”
2. Manliga anställda har rätt att använda Lady's Room efter byte av kön.
”Dangdang tror också att det kontinuerliga genomförandet av anställningsavtalet kommer att ge upphov till en rad problem som Gaos toalettval och andra kollegors obehag. I detta avseende anser denna domstol att det relevanta allmänna säkerhetsorganet har förändrat Gaos kön från man till kvinna i enlighet med svaret på frågor som rör byte av medborgares hushållsregistrerade kön efter sexfördelningskirurgi (关于 公民 手术 变性 后 变更 户口 登记 性别项目 有关 问题 的 批复) utfärdad av Public Security Administration Bureau of Ministry of Public Security, och Gao har rätt att använda Lady's Room som kvinna. Andra kollegor bör också acceptera Gaos nya kön och arbeta med Gao med ett inkluderande sinne. ”
3. Samhället bör anamma mångfalden av livsstilar, respektera och skydda transgenders personlighet, värdighet och legitima rättigheter.
”Det moderna samhället presenterar en trend av ökande mångfald. Vi fortsätter att hitta många nya saker runt omkring oss, och vi bör lära oss att acceptera dessa nya saker gradvis, såvida de inte hotar andras, kollektivets, statens eller allmänhetens intressen. Kanske är det precis vår inkludering till nya saker som har lagt grunden för civilisationens långsiktiga utveckling och samhällets stora framsteg. ”
”Vi är vana vid att förstå samhället utifrån vår förståelse för biologiskt kön, men det kommer fortfarande att finnas några människor som vill uttrycka sin könsidentitet enligt sin egen livserfarenhet. Vi måste ompröva och förstå detta ihållande sociala uttryck. Även om det kommer att bli en mycket lång process, väljer fler och fler människor att vara inkluderande, och vi måste verkligen ändra vår attityd till sådana saker. För bara om vi anammar mångfalden av livsstilar, kan vi ha en mer färgstark kultur och lägga en kulturell grund för inkludering i ett rättsstatssamhälle. Detta kan vara logiken som vissa forskare har påpekat 'social inkludering är välsignelsen av lagens regel'. ”
"Vår respekt och skydd för transgenders personlighet, värdighet och legitima rättigheter baseras på att vi värnar om medborgarnas värdighet och rättigheter snarare än att förespråka och främja transsexualism."
4. Samhället bör respektera transgenders rätt till arbete.
”Som anställda bör transgenders rätt till arbete också skyddas av lagen. Enligt bestämmelserna i Folkrepubliken Kinas arbetsrätt (中华人民共和国 劳动 法) och Folkrepubliken Kinas arbetsrätt (中华人民共和国 就业 促进 法) ska anställda åtnjuta rätten till lika anställning och val av yrke; ingen diskriminering av anställda är tillåten på grund av deras nationalitet, ras, kön, religiösa tro och liknande; När arbetsgivare rekryterar personal och arbetsförmedlingar bedriver karriärförmedlingsverksamhet, bör de tillhandahålla lika anställningsmöjligheter och rättvisa anställningsvillkor för arbetstagare och ska inte ha anställningsdiskriminering. Även om ovan nämnda lagbestämmelser inte uttryckligen föreskriver att anställda inte får diskrimineras på grund av könsförändring, bör det vara en av konsekvenserna däri att anställda som byter kön genom könsfördelningskirurgi och därefter erkänns av den allmänna säkerheten organ bör ha rätt till lika anställning utan diskriminering. ”
5. Transpersoner bör värna respekten från samhället och vara självsäkra.
”Denna domstol föreslår också att Gao bör vårda den respekt och det skydd som ges av samhället och inte missbruka sina rättigheter när de skyddar sina egna legitima rättigheter. Gao bör möta Dangdang med en ärlig och fredlig attityd och sträva efter att uppnå bättre resultat i sitt jobb. ”
III. Våra kommentarer
Även om HBTQ har varit ett vanligt fenomen i Kina, och allmänhetens inkludering av HBTQ också ökar, ses HBTQ-fall sällan i rättslig praxis. I det här fallet tog domstolen direkt upp LGBTQ-ämnet och skyddade resolut LGBTQs legitima rättigheter, vilket gav stor betydelse för ärendet.
Dessutom är utformningen av de två domarna i detta fall också mycket speciell. Generellt försöker kinesiska domare sitt bästa för att utarbeta domar med försiktig och opersonlig formulering för att undvika misstag eller anklagelser. Till exempel listar domare vanligtvis de relevanta rättsliga bestämmelserna med ett enkelt resonemang och försöker undvika att uttrycka personliga åsikter. I det här fallet innehåller emellertid dessa två domar många personliga åsikter från domarna, vilket är mycket sällsynt i Kina.
Vi förväntar oss fler domar om skyddet av LGBTQ: s rättigheter, liksom personliga åsikter från fler kinesiska domare.
Foto av Jordan McDonald (https://unsplash.com/@jordanmcdonald) på Unsplash
Medverkande: Guodong Du 杜国栋 , Meng Yu 余 萌
