Den 14 april 2022 diskuterade den lagstiftande kommissionen för den nationella folkkongressens ständiga kommitté ändringsförslaget till lagen om skydd för kvinnors rättigheter och intressen.
Höjdpunkterna i granskningsutkastet är följande:
Utkastet lägger till ett bakgrundskontrollsystem för inkommande personal för att förhindra sexuella trakasserier och övergrepp på kvinnliga minderåriga i skolor.
Utkastet lägger till bestämmelser om att förbättra mammaledighetssystemet för att skydda de kvinnliga anställdas rättigheter och intressen vid mammaledighet.
Utkastet specificerar att kvinnliga anställda inte ska begränsas från befordran i tjänst eller rang, utvärdering av yrkes- och tekniska titlar eller befattningar på grund av äktenskap, graviditet, mammaledighet, omvårdnad eller andra omständigheter, för att ytterligare eliminera anställningsdiskriminering.
Kinas lag om skydd av kvinnors rättigheter och intressen antogs 1992 och har ändrats två gånger under 2005 respektive 2018.
Omslagsfoto av Riku Lu på Unsplash
Medverkande: CJO Team för medarbetare
