Den 24 december 2021 antog den ständiga kommittén för Kinas 13:e nationella folkkongress ett beslut om att revidera Fackföreningslagstiftningen i Folkrepubliken Kina (中华人民共和国工会法) vid dess 32:a möte och den nyligen reviderade fackliga lagen trädde i kraft den 1 januari 2022.
Den nuvarande fackliga lagen utfärdades 1992 och genomgick två revideringar 2001 och 2009.
Den senaste revideringen har lagt till en klausul i artikel 3, som säger att "fackföreningar anpassar sig till utvecklingen och förändringarna av företagsorganisationsformer, arbetskraftsstruktur, arbetsrelationer, anställningsformer etc., och skyddar arbetarnas rätt att gå med och organisera fackföreningar i i enlighet med lagen”.
Det anses allmänt att den här klausulen ska ge en rättslig grund för kurirer, chaufförer som bjuder online, matleveransarbetare och andra spelningsarbetare att organisera och gå med i fackföreningen.
Enligt nuvarande policy definierar inte Kina arbetare inom gigekonomi som anställda hos en arbetsgivare. Se vår artikel "Ritthälsande förare i Kina: inte anställda, utan oberoende entreprenörer".
Men traditionellt i Kina är det bara anställda hos en arbetsgivare som kan gå med i och organisera en fackförening, vilket berövar gigekonomiarbetare denna rätt.
Den nyligen reviderade fackliga lagen bryter med denna tradition. Det kommer att göra det möjligt för 84 miljoner gigekonomiarbetare i Kina att bli medlemmar i fackföreningar.
Omslagsfoto av kraftpoodo på Unsplash
Medverkande: CJO Team för medarbetare
