Kinas högsta folkdomstol (SPC) och den kinesiska regeringen har gett det röda kortet till 996 arbetstimmarssystemet och annan allvarlig övertid på arbetsplatsen.
I augusti 2021 släppte SPC och ministeriet för mänskliga resurser och social trygghet (nedan kallade "myndigheterna") tio typiska fall av övertidstvister, klargörande av normerna för tillämpningen av lag angående omtvistade frågor som arbetstidssystemet, övertidsersättning och arbetarnas rätt till raster och semester.
I ett av de typiska fallen klargjorde myndigheterna att 996-läget avser arbete från 9 till 9 under sex dagar i veckan, vilket allvarligt bryter mot lagen om reglering av den maximala arbetstidens förlängning, och därför bör anses ogiltig.
För närvarande ses ett seriöst övertidsarbete ofta inom tillverknings- och högteknologiska industrier. Även om det är olagligt, har många företag antagit 996 arbetstimmarssystemet som vanlig praxis.
Det kinesiska rättsväsendet och arbetstillsynsmyndigheterna försöker rätta till denna anomali.
Omslagsfoto av Andrew Neel på Unsplash
Medverkande: CJO Team för medarbetare