Peking ekonomiska domstol, den andra finansdomstolen i Kina, bildades officiellt den 18 mars 2021. Kinas första finansdomstol är Shanghai finansdomstol, som officiellt grundades i augusti 2018.
För att klargöra jurisdiktionerna för Peking Financial Court utfärdades den 16 mars den högsta folkdomstolen (SPC) bestämmelserna om Peking finansdomstols behörighet i ärenden (bestämmelserna, shut于 北京 金融 法院 案件 管辖 的 规定), som trädde i kraft den 16 mars 2021.
Bestämmelserna, som består av 13 artiklar, specificerar omfattningen av tre typer av ärenden som faller under Peking finansdomstol, nämligen civilrättsliga och kommersiella finansrelaterade ärenden, finansrelaterade administrativa ärenden och verkställighetsärenden och klassificerar rättegångsnivåerna för ekonomiska mål bland domstolar i Peking på alla nivåer.
Den 17 mars utfärdade Peking High Peoples 'Court d Riktlinjer för sammanhållning av domstols behörighet efter inrättandet av Peking finansdomstol (Riktlinjerna, 关于 北京 金融 法院 成立 后 案件 管辖 衔接 指引), som trädde i kraft från och med dagen för Peking finansdomstol.
Riktlinjerna syftar till att hantera justeringarna av rättskipningens jurisdiktion och relevanta rättsliga affärer som härrör från inrättandet av Pekings finansdomstol, förverkliga en smidig och ordnad övergång av rättsligt arbete och skydda de berörda parternas rättigheter.
Vidare anges i riktlinjerna uttryckligen att den behöriga domstolen i första instans ska bestämmas utifrån den tidpunkt då en berörd part lämnar in material för att väcka talan. Specifikt när den berörda parten före inrättandet av Peking finansdomstol har lämnat in material till den ursprungligen behöriga domstolen för civila eller kommersiella finansiella ärenden eller finansrelaterade administrativa ärenden därefter inom Peking finansdomstol, men ärendet ännu inte har registrerats ska domstolen som tar emot materialet fortsätta att hantera ärendet. och om ärendet har accepterats men ännu inte har avslutats, ska det fortsätta att prövas av domstolen som godtar ärendet.
Medverkande: CJO Team för medarbetare
