Den 11 november 2022, i ett fall där en budbärare dog av en plötslig sjukdom när han levererade mat, fann Chaoyang Primary People's Court i Peking att matbudet själv, matleveransplattformen (gig economy-plattformen) och hans arbetsgivare (outsourcingföretag för matleveransplattformen) borde ansvara för 10 %, 20 % och 70 % av denna situation respektive.
Leverantören var anställd av ett outsourcingföretag som samarbetade med matleveransplattformen och tog emot leveransorder från den plattformen.
Vissa magnater av kinesiska gig-ekonomiplattformar, som plattformen Didi och takeout-leveransplattformen Meituan, tecknar ofta samarbetsavtal med outsourcingföretag för att anställa anställda för att kringgå och överföra arbetsgivaransvaret till dessa företag.
Sent på natten den 9 maj 2021 dog budbäraren, som kollapsade när han plötsligt blev sjuk på väg för att leverera mat, efter att ha inte blivit upptäckt på flera timmar. Hans anhöriga trodde att avhämtningsplattformen inte uppfyllde sin nödvändiga skyldighet att rädda och väckte därför en stämningsansökan mot den.
Efter förhandlingen ansåg rätten att det var fel på både avhämtningsplattformen och outsourcingföretaget, varav den senare parten, arbetsgivaren, fick bära huvudansvaret. Som ett resultat av detta beslutade domstolen att de två parterna skulle betala en ersättning på mer än 1.5 miljoner yuan till Lius familj.
Den kinesiska regeringen har försökt att förena intressena för spelningsekonomiplattformar med de anställdas, för att skydda anställdas rättigheter samtidigt som man undviker alltför höga personalkostnader för spelningsekonomiplattformar. För en detaljerad diskussion, se vårt tidigare inlägg "Ritthälsande förare i Kina: inte anställda, utan oberoende entreprenörer".
Kinesiska domares åsikter om denna policy presenterades i ett annat inlägg, som hävdade att: "den nya policy som utfärdades av den kinesiska regeringen i juli 2021 lägger fram en annan typ av relation, nämligen "kvasisysselsättningsförhållandet". Policyn hänvisar till det som "en omständighet som inte är helt förenlig med anställningsförhållandet".
Denna typ av "kvasi-anställningsförhållande" erkänner å ena sidan inte att spelningsarbetare redan har fallit under anställningsstatus, och å andra sidan kräver plattformen att bära en del av skyldigheterna som arbetsgivare.
Syftet med denna policy är att balansera plattforms- och spelningsarbetarnas intressen, nämligen en kompromiss som nåtts av båda sidor.
Med andra ord har anställningsliknande förhållandet blivit en buffertzon mellan det allmänna civila förhållandet och anställningsförhållandet.”
Omslagsfoto av Taha på Unsplash
Medverkande: CJO Team för medarbetare
